Angebot - Meike Zeipelt - Supervision und Coaching
Supervision | Coaching | Beratung
Loslassen, um Neues wachsen zu lassen.
Angebot
Ich biete Ihnen Supervision, Coaching und Beratung.
Aber was bedeutet das konkret?
Ihr Anliegen steht im Mittelpunkt und ausgehend von Ihren Erfahrungen und Ressourcen sind Sie Expertin bzw. Experte für passende Lösungen. Gemeinsam formulieren wir Ziele, die Sie im Prozess erreichen möchten. Ich stehe Ihnen dazu mit einem systemisch-lösungsorientierten Ansatz zur Verfügung, der überwiegend durch Fragen neue Perspektiven eröffnet. Wir schauen sozusagen "von oben" auf Ihre Anliegen.
Aus meiner pädagogischen Praxis greife ich auch gerne auf kreative Methoden zurück, die Sie beim Finden einer Lösung oder einer Erweiterung Ihrer Möglichkeiten unterstützen können.
Die Supervision unterstützt Ihr berufliches Handeln und bietet neue Zugänge und Handlungsoptionen. Sie entdecken neue Ressourcen und machen Sie für Ihre Anliegen nutzbar.
Beispiele für Ziele und Themen:
- Anhand konkreter Fallgeschichten reflektieren Sie Ihr Handeln und entwickeln neue Strategien.
- Sie möchten Ihre Karriereweg überdenken und Ihre Stärken herausarbeiten.
- Team und Leitung möchten das Arbeitsverhältnis verbessern oder stehen vor sich verändernden Strukturen.
- Ihre Organisation möchte sich verändern und Sie lassen diesen Prozess durch Supervision begleiten.
Supervision bietet sich für Einzelne, Teams (Menschen, die unmittelbar miteinander arbeiten) und Gruppen (Menschen, die aus ähnlichen Berufsfeldern zusammenkommen) an.
Im Coaching entwicklen Sie soziale, konzeptionelle und strategische Kompetenzen zur Lösung Ihrer Aufgaben. Gemeinsam suchen wir nach passenden Wegen, definieren Ziele und erarbeiten Ihren Handlungsstil.
Beispiele für Ziele und Themen:
- Sie haben oder wollen Leitungsverantwortung und möchten Ihre Rolle reflektieren.
- Sie stehen beruflich vor neuen Herausforderungen und möchten eine Klärung für sich.
- Sie wollen eine Krise bearbeiten.
- Sie möchten im Einklang von Beruf und Arbeit sein und dies langfristig erhalten.
- Sie leiten ein Team und möchten Neues implementieren.
- Sie stehen vor strukturellen Veränderungen und suchen nach Möglichkeiten damit umzugehen.
Coaching eignet sich für Einzelne in Leitungsverantwortung oder auch Leitungsteams.
Beratung bietet sich vorwiegend für Einzelne an, die Unterstützung bei der Lösung von Konflikten oder Problemen suchen und praktische Anleitungen dazu benötigen.
Die Dauer eines Beratungsprozesses ist kürzer als bei Supervision und Coaching.